Для большинства людей, устраивающихся на работу, знакомство с будущей вакансией начинается с собеседования. Как правило, стандартные вопросы, которые задают соискателю, касаются его профессиональных умений и компетенций, прошлого опыта работы, рассказов о проектах, которыми ему приходилось заниматься.
Но некоторые затронутые темы просто ставят кандидатов в тупик. Пожалуй, их можно разделить на несколько категорий.
"Бессмысленные" вопросы
Многих раздражает, когда их спрашивают, почему они хотят работать именно на этой должности, почему выбрали именно эту компанию, отчего уволились с предыдущего места работы и кем видят себя через пять лет. Ведь нередко люди просто рассматривают разные варианты, ходят по собеседованиям, пытаясь найти более-менее подходящее место, а не выбирают компанию и вакансию специально. А увольняются с работы обычно из-за неприемлемых условий — например, низкая зарплата, проблемы с начальством или коллегами, слишком жёсткие требования… Одного соискателя на собеседовании спросили, зачем ему вообще работа. Он удивился: ведь это же на самом деле очевидно — работа нужна, чтобы жить!
Вопросы на эрудицию
При собеседованиях на некоторые вакансии вас могут спросить, почему страус стоит на одной ноге, чем отличается камень от кирпича или что такое таблица Менделеева. Таким образом якобы проверяют уровень эрудиции кандидата. . pravda.ru
