Работать эффективно можно не только сидя в офисе, но и удаленно из дома. Сейчас, в период пандемии, многие крупные компании вынужденно практикуют новый формат. А это значит, что сотрудникам приходится "перестраиваться".
Процесс этот не всем дается легко. Задача руководителя — максимально облегчить переход для своих работников.
Как организовывается удаленная работа
Для начала необходимо наладить канал связи. Он должен быть един для всех сотрудников — это поможет избежать путаницы и накала нервов.
Вырабатываются общие для всех правила общения онлайн: время, в которое проводится "общий созвон" — совещание, летучка и прочие поводы; мессенджеры, которые будут использовать все, и т. д.
Правила документооборота.
Совет работнику
Специалисты предлагают на удаленной работе придумать для себя систему награждения. Например,. pravda.ru
